ความเครียดในที่ทำงานลัทธิการปฏิบัติงาน: ความไม่พอใจของพนักงาน LEGO

คุณหลายคนได้ชี้ให้ฉันเห็นบทความสั้น ๆ ที่โพสต์โดย ไปรษณีย์ระหว่างประเทศ เกี่ยวกับความกดดันที่พนักงานของ LEGO ต้องเผชิญในที่ทำงาน บทความนี้มีความกระชับและอ้างอิงถึงเอกสารที่มีสาระสำคัญมากขึ้นซึ่งตีพิมพ์เมื่อวานนี้ในหน้าแรกของเดนมาร์กทุกวัน จิลแลนด์-โพสเทน.

ด้วยความกังวลที่จะทราบข้อมูลเพิ่มเติมก่อนที่จะรายงานสถานการณ์ที่อธิบายไว้ที่นี่ฉันจึงสมัครรับข้อมูลเวอร์ชันออนไลน์ทุกวัน (ฟรี 40 วันแรก) เพื่ออ่านบทความที่กระตุ้นให้มีการเผยแพร่ไปรษณีย์ระหว่างประเทศ

ดังที่กล่าวไปแล้วดูเหมือนว่า LEGO ซึ่งมักจะถูกนำเสนอให้เป็นสวรรค์บนดินสำหรับทุกคนที่ใฝ่ฝันที่จะทำงานสักวันเพื่อสัมผัสกับของเล่นชิ้นโปรดของพวกเขานั้นไม่ได้รับการยกเว้นจากการแสวงหาประสิทธิภาพและผลกำไรตลอดกาลโดยเสียค่าใช้จ่าย การเป็นพนักงาน

โดยอ่านบทความของ จิลแลนด์-โพสเทนดังนั้นเราจึงเรียนรู้ว่ากลุ่ม LEGO ซึ่งนำโดยJørgen Vig Knudstorp ซึ่งเป็นผู้กอบกู้และซีอีโอคนปัจจุบันกำลังกดดันพนักงาน มีการใช้วิธีการประเมินผลงานที่ซับซ้อนพนักงานแต่ละคนจะได้รับการประเมินอย่างต่อเนื่องตามเกณฑ์ที่แตกต่างกันซึ่งขึ้นอยู่กับโบนัส ไม่มีอะไรใหม่ที่นี่วิธีการเหล่านี้ถูกนำไปใช้ในหลายธุรกิจทั้งขนาดใหญ่และขนาดเล็กและได้รับการพิสูจน์แล้วว่าประสบความสำเร็จเมื่อใช้ด้วยความระมัดระวัง

แต่พนักงานของกลุ่มประท้วงต่อต้านวิธีการเหล่านี้ซึ่งถือว่าเป็นการต่อต้านและเป็นที่มาของความเครียดและความรู้สึกไม่สบายที่กำลังเกิดขึ้นไม่เพียง แต่ที่สำนักงานใหญ่ของ LEGO ในเมือง Billund แต่ยังรวมถึงหน่วยงานนอกชายฝั่งต่างๆทั่วโลกด้วย

Mads Nipper ผู้จัดการฝ่ายการตลาดของ LEGO ตั้งแต่ปี 1991 และผู้ที่ลาออกจาก บริษัท ในปีนี้ชั่งน้ำหนักคำแถลงของพนักงานบางคนหรือตัวแทนสหภาพแรงงานของพวกเขาโดยจำได้ว่าการจัดการที่เข้มงวดที่เกิดขึ้นในทศวรรษ 2000 เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อช่วยกลุ่มผู้ล้มละลายที่ประกาศและ ว่ามันเกิดผล

อย่างไรก็ตามพนักงานบางคนทำให้เกิดความสับสนอย่างถาวรระหว่างชีวิตส่วนตัวและอาชีพความพร้อมใช้งานที่สูงซึ่งจำเป็นโดยการกระจายทางภูมิศาสตร์ของหน่วยงานต่างๆของ LEGO ในระดับโลกซึ่งหมายความว่าที่ไหนสักแห่งบนโลกนี้จะมีสำนักงานแบบเปิดอยู่เสมอการใช้งานในทางที่ผิด วิธีการประเมินผลโดยผู้จัดการในพื้นที่บางคนได้รับคัดเลือกเพื่อสนับสนุนการพัฒนาของแบรนด์ในช่วงสิบปีที่ผ่านมากังวลที่จะส่งเสริมงานและอัตตาของพวกเขาจนทำให้เพื่อนร่วมงานเสียหาย ฯลฯ ...

ใครก็ตามที่บ่นเกี่ยวกับการหายตัวไปทีละน้อยของสิ่งที่พวกเขาเรียกว่า "The LEGO Spirit" ต้องการชี้ให้เห็นว่าพวกเขายังคงขอบคุณJørgen Vig Knudstorp ผู้กอบกู้ธุรกิจที่ค้ำจุนพวกเขา ...

สถานการณ์ที่อธิบายข้างต้นไม่มีอะไรใหม่สำหรับทุกคนที่รู้จักโลกแห่งการทำงาน แรงกดดันอย่างต่อเนื่องลัทธิแห่งผลลัพธ์และความกังวลใกล้ป่วยต่อประสิทธิภาพเป็นองค์ประกอบทั่วไปในธุรกิจปัจจุบัน แต่สำหรับหลาย ๆ คน LEGO ยังคงเป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมในการทำงานและการสำรวจปกติของพนักงานของกลุ่มยืนยันความประทับใจนี้: พวกเขาอยู่ที่ 56% ในปี 2013 (62% ในปี 2011) เพื่อระบุว่าพวกเขาจะแนะนำให้คนอื่นมาทำงานที่ LEGO .